Вопрос:
Скажите чем отличается подвижной характер работ от разъездного? Какой режим работы у бригады занимающейся ремонтными работами на различных объектах заказчиков в разных населенных пунктах, находящихся как в субъекте местонахождения организации, так и в соседних регионах.. Ремонтные работы могут занимать несколько недель, сотрудники на время проведения работ на объекте размещаются в съемной жилье. Это разъездной характер работы или подвижной? Прошу ответить обосновано со ссылкой на законодательство.
Ответ:
Под разъездной работой понимается работа, связанная с разъездами в течение дня (например, работа водителя-курьера и пр.), при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
Работник трудится в подвижных условиях, если его место работы (то место, где он непосредственно выполняет должностные обязанности) оторвано от его постоянного места жительства. Либо если организация, являющаяся работодателем постоянно меняет место дислокации.
Полагаем, что в рассматриваемом случае работа носит подвижной характер.
Правовое обоснование:
Статьей 168.1 ТК РФ установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).